Оценка персонала методом ассессмент-центра [Русская школа управления] [Дина Дьякова]

[Kors]

[title=Оценка персонала методом ассессмент-центра | Русская школа управления | Дина Дьякова]

Как определить, подходит ли кандидат на должность, понять, какие компетенции необходимо развивать у кадрового резерва, и как правильно отбирать сотрудников в рабочие или проектные команды? На эти вопросы вы получите ответы на курсе повышения квалификации от Русской Школы Управления.

Для кого подходит обучение?

Данный курс предназначен для HR-менеджеров и руководителей, которые хотят овладеть технологиями развития корпоративной системы оценки персонала. Научитесь использовать оптимальные практические методики и инструменты, а также научитесь формировать и модифицировать систему профессионального и карьерного роста сотрудников. Курс поможет вам создавать положения, инструкции, регламенты, формировать профили кандидатов и проводить аттестацию персонала.

Также курс подойдет HR-менеджерам и руководителям предприятий малого бизнеса. Вы узнаете, как определить подходящего сотрудника с точки зрения его профессиональных и личностных качеств, сформировать компетенции для различных должностей, выявить мотивацию и способы принятия решений. Вы также поймете важность обратной связи для сотрудников, а также особенности оценки топ-менеджеров и руководителей.

Формат курса: Видеокурс.

Содержание курса:
- Цели, задачи и области применения.
- Основные этапы проекта.
- Разработка компетенций.
- Формирование матрицы оценки.
- Административные вопросы.
- Проведение Центров оценки.
- Интеграция и подготовка отчетов.
- Обратная связь для участника.
- Построение индивидуального плана развития.

Автор курса:
Дьякова Дина Юрьевна – консультант и эксперт в области управления численностью персонала, оптимизации организационных структур и бизнес-процессов, разработки политики оплаты труда, создания систем премирования на основе КПЭ и многое другое. Дина также является сертифицированным экспертом конкурса "Лидеры России" и соавтором книги "HR-практика".

Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться