Kors
Администратор
- Регистрация
- 12 Дек 2014
- Сообщения
- 190.468
- Реакции
- 246.029
Складчина: Команда мечты [Тариф Слушатель] [bySolov'yeva] [Ольга Соловьева]
Как создать эффективную команду, которая будет работать долго, поддерживать друг друга и уважать руководителя
Подходит для:
1 Владельцев салонов красоты, оторые на постоянной основе страдают от текучки кадров и нехватки мастеров
2. Если ты стремишься к масштабу в бизнесе
и не знаешь как построить эффективную команду, которая работает годами
3. Ты не можешь найти ответственных людей в свой коллектив,
твои сотрудники диктуют правила, а ты идешь им на уступки, боясь потерять мастеров
4. У тебя в коллективе нет командной работы
каждый сотрудник сам за себя и любое замечание воспринимается очень болезненно и истерично
Программа:
Модуль 1 Найм
-Портрет кандидата
-Воронка найма
-Конкурентоспособность
-Вакансия
-Собеседование
В результате вы:
Научитесь быстрее закрывать вакансии, проводить собеседование и отбирать «сильных и разделяющих ваши ценности» сотрудников, перестанете зависеть от мастеров с «короной» на голове, потому что боитесь не нации новых
Модуль 2 Игра в долгую
-Стажировка и адаптация
-Миссия и ценности компании для команды
-Типажи сотрудников
-Мотивация сотрудников
-Планерки и собрания
В результате вы:
Поймете как выстраивать отношения с командой, чтобы не было текучки, как мотивировать каждого сотрудника, чтобы он хотел работать с вами годами
Модуль 3 Как быть сильным руководителем?
-Как быть лидером для команды?
-Почему нет сильных сотрудников?
-Сотрудники сели на шею, что делать?
-Тимбилдинг - как сплотить команду
-Как ставить задачи?
В результате вы:
Станете для своей команды лидером, которого уважают, ценят. Поймете как создать сплоченную команду и почему сейчас «не так»
Тариф Слушатель:
3 модуля
15 уроков
Тариф Слушатель
Цена 29900 рублей
СКАЧАТЬ
Как создать эффективную команду, которая будет работать долго, поддерживать друг друга и уважать руководителя
Подходит для:
1 Владельцев салонов красоты, оторые на постоянной основе страдают от текучки кадров и нехватки мастеров
2. Если ты стремишься к масштабу в бизнесе
и не знаешь как построить эффективную команду, которая работает годами
3. Ты не можешь найти ответственных людей в свой коллектив,
твои сотрудники диктуют правила, а ты идешь им на уступки, боясь потерять мастеров
4. У тебя в коллективе нет командной работы
каждый сотрудник сам за себя и любое замечание воспринимается очень болезненно и истерично
Программа:
Модуль 1 Найм
-Портрет кандидата
-Воронка найма
-Конкурентоспособность
-Вакансия
-Собеседование
В результате вы:
Научитесь быстрее закрывать вакансии, проводить собеседование и отбирать «сильных и разделяющих ваши ценности» сотрудников, перестанете зависеть от мастеров с «короной» на голове, потому что боитесь не нации новых
Модуль 2 Игра в долгую
-Стажировка и адаптация
-Миссия и ценности компании для команды
-Типажи сотрудников
-Мотивация сотрудников
-Планерки и собрания
В результате вы:
Поймете как выстраивать отношения с командой, чтобы не было текучки, как мотивировать каждого сотрудника, чтобы он хотел работать с вами годами
Модуль 3 Как быть сильным руководителем?
-Как быть лидером для команды?
-Почему нет сильных сотрудников?
-Сотрудники сели на шею, что делать?
-Тимбилдинг - как сплотить команду
-Как ставить задачи?
В результате вы:
Станете для своей команды лидером, которого уважают, ценят. Поймете как создать сплоченную команду и почему сейчас «не так»
Тариф Слушатель:
3 модуля
15 уроков
Тариф Слушатель
Цена 29900 рублей
СКАЧАТЬ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Остеопатическая и мануальная коррекция овала лица. Устранение второго подбородка [Ксения Корнеева]
- Интенсив мечты [Тариф Самостоятельно] [MindFocus] [Катерина Суратова]
- Курс по подготовке к ШАДу [Тариф Мидл ШАД] [Профиматика] [Максим Горбачев]
- [Вязание] Мужской свитер с воротником на молнии Dagmar Zipper Man спицами сверху [Вяжи.ру] [PetiteKnit]
- Практик трансформационных гипнотических путешествий, часть 05 из 10 (2026) [Игорь Ледоховский]
- Трезвый инвестор. Как не сбиться с курса при выборе российских акций [Мурад Агаев]