Kors
Администратор
- Регистрация
- 12 Дек 2014
- Сообщения
- 135.463
- Реакции
- 245.834
Складчина: Сложные увольнения: как уволить работника, если он не хочет уходить [Юлия Жижерина]
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Программа вебинара:
Виды увольнений. В каких случаях увольнения становятся сложными, конфликтными. Как беседовать с работниками об увольнениях. Психологические и психолого-правовые методы увольнений.
Дисциплинарные увольнения. Оформление процедуры увольнения: алгоритм и образцы.
Особенности отдельных видов увольнения: прогул, появление в состоянии опьянения, нарушение требований охраны труда, хищение, разглашение коммерчески тайны и т.д.
Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Каковы риски и перспективы судебных дел?
Увольнение по результатам испытания. Как правильно оформить прохождение работником испытания. Как собрать документы, если работник не прошел испытание.
Увольнение в связи с недостаточной квалификацией. Процедура аттестации работников. Как организовать аттестацию, чтобы можно было уволить по результатам аттестации.
Образцы и алгоритмы по всем этим видам увольнений.
Судебная практика по сложным увольнениям. Уроки судебных дел.
В стоимость входит:
запись вебинара
презентации к вебинару
алгоритмы увольнений
образцы документов
судебная практика
Цена 650 р.
СКАЧАТЬ
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Программа вебинара:
Виды увольнений. В каких случаях увольнения становятся сложными, конфликтными. Как беседовать с работниками об увольнениях. Психологические и психолого-правовые методы увольнений.
Дисциплинарные увольнения. Оформление процедуры увольнения: алгоритм и образцы.
Особенности отдельных видов увольнения: прогул, появление в состоянии опьянения, нарушение требований охраны труда, хищение, разглашение коммерчески тайны и т.д.
Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Каковы риски и перспективы судебных дел?
Увольнение по результатам испытания. Как правильно оформить прохождение работником испытания. Как собрать документы, если работник не прошел испытание.
Увольнение в связи с недостаточной квалификацией. Процедура аттестации работников. Как организовать аттестацию, чтобы можно было уволить по результатам аттестации.
Образцы и алгоритмы по всем этим видам увольнений.
Судебная практика по сложным увольнениям. Уроки судебных дел.
В стоимость входит:
запись вебинара
презентации к вебинару
алгоритмы увольнений
образцы документов
судебная практика
Цена 650 р.
СКАЧАТЬ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Судебные дела. Практика (чек-лист) [Юлия Азарова]
- Программа обучения кикбоксингу, уровни 1–5 [Бенни "Джет" Уркидес]
- Конкуренция психолога с ИИ, WB и т.п. Может ли современный психолог противостоять чату GPT и платьишку с Wildberies [EduNote] [Оксана Коломийцева]
- Подписка IF+ (август 2025) [investfuture.plus] [Андрей Стратичук, Николай Дадонов, Кира Юхтенко]
- Место силы. Исцеление помещений и пространств [Наталья Патрушева]
- Пищевая аллергия [bb_immunity] [Белла Брагвадзе]